基于全国就业市场供需数据对春招市场展开监测，揭示春招市场的供需动态、风口行业的招聘特征以及高薪岗位分布，智联招聘发布《2026年春招市场行情周报》，为企业招聘策略优化和求职者职业规划提供数据支撑与决策参考。
根据报告，春招首周市场供需两端逐渐升温。随着假期接近尾声，初六、初七活跃职位数和活跃求职者数均开始走高；正月初八（开工后首个工作日），活跃职位数迅速跃升至除夕的7倍，活跃求职者数也达到4.4倍，随后两天均保持上升趋势。
新质生产力产业激活春招市场
春节后首周，机器人行业以31.3%的职位数同比增速领跑全行业，光电子、新材料及军工制造紧随其后，增速均超20%。航空航天、汽车智能互联、通用设备制造、IVD（体外诊断）、人工智能、工业自动化等领域等新质产业招聘需求同步释放，共同构成春招扩岗的核心方向。
求职端热度与需求侧高度呼应，汽车智能互联行业求职人数同比激增168.9%，光电子、机器人及新材料行业增速均近或超百倍，显示新质产业对人才吸引力显著提升。此外，汽车后市场、养老/看护、在线生活服务（O2O）等行业的求职热度也同步攀升，求职人数同比增速均超60%，反映出服务消费领域的就业吸引力稳步增长。
“供需两旺”格局推动新质产业薪资持续走高。节后首周招聘月薪TOP20中，人工智能（12661元）、机器人（12520元）、新能源（12447元）、电子/半导体/集成电路（12177元）及医药制造（11004元）等前沿领域平均月薪均突破万元，形成“招聘旺、求职热、薪资高”的良性闭环。尽管金融行业的基金与证券板块仍以1.3万元左右月薪占据薪资榜前两位，但新质产业凭借高薪匹配高价值人才，已牢牢占据薪酬榜单的核心席位。
哪些岗位最吃香？
具体而言，机器人行业成为新质生产力驱动下人才需求的“排头兵”。其中，中小企业需求占比超七成，20至99人规模企业贡献过半岗位，聚焦垂直场景的调试与集成人才尤为紧缺。机械、销售及电气工程师位列热招前三，折射出产业从研发向市场落地加速转化的态势。 人工智能行业平均薪资居全行业第三。核心岗位算法工程师平均月薪高达25936元，近六成岗位要求硕博学历，凸显市场对高技能创新型人才的迫切需求。作为新质产业基石的新材料行业，招聘同比增速达28.7%，岗位结构呈现“基础支撑+技术攻坚”双重特征，普工与质检等基础岗保障规模化落地，材料与工艺工程师则推动技术成果转化。
新能源及相关产业链高薪引才趋势明显。新能源行业平均月薪位居第六，硬件工程师、海外市场拓展及电池工程师薪资紧随算法岗之后，彰显技术迭代与全球化布局的战略优先级。新能源汽车行业竞争焦点全面转向智能化，智能驾驶系统工程师以21132元月薪居首，汽车电子与总布置工程师薪资亦处高位。航空航天及船舶制造行业招聘增长13.6%，飞机设计制造与算法岗月薪均超2.1万元，高端制造人才稀缺。医药制造行业药理研究岗月薪突破2万元，全链条研发人才需求旺盛。低空经济领域，无人机组装测试岗需求增速领跑，达56.2%，而无人机工程师以16692元月薪占据薪酬高地，反映产业正从研发迈向规模化交付阶段。
北上深新质产业招聘占比领先
从地域分布看，新质产业的招聘需求与区域经济发展水平和产业结构密切相关。数据显示，北京、深圳、上海凭借深厚的产业基础与资源集聚优势，新质产业职位数占比位居前列，分别为7.5%、4.8%、4.6%，作为全国新质产业的核心策源地，持续释放稳定的人才吸纳能力。
与此同时，武汉、苏州、南京、成都等城市依托智能制造、光电子、新材料等特色产业集群，展现出强劲的增长势能：新质产业职位数同比增速分别达25.8%、23.5%、22.6%、14.8%，经济活力与人才吸引力持续攀升，成为新质产业人才布局的重要增长极。
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